每月达6千元！贵州村医全部纳入编制管理

来源｜基层医师公社（ID：jicengyishi）

近日，贵州日报发布一则健康扶贫案例——龙里：村医福利待遇全面提升。文中提到，贵州省龙里县加速乡村医生队伍建设，村医薪酬待遇和身份管理窘状得到很大改善。 村医待遇提到了多少？村医现状如何？我们一起来看！

村医月收入可以达到6000元，养老**、工伤**、退休工资全都有 贵州省龙里县村医岑敏在接受贵州日报记者采访时讲述，她**开始上班那会儿工资只有60多元，后来涨到1500元也不够养家糊口。 

后来2019年，龙里县制定了《龙里县提升村医薪酬待遇实施方案》，从当年1月1日起，政府财政每年拨付200万元作为村医薪酬待遇补助，为乡村医生增加工资。 

每人每月的基本工资从1500元提高到2700元，并在缴纳养老**的基础上增加工伤**。 据悉，龙里县村医的工资由定额工资、基本药物制度补助、考核合格奖励和县级财政补助4个部分构成，根据村医服务人群数量，薪资待遇也会有所差距。 

政策落地后，每位村医月总收入可以达到6000元左右。此外，为增强村医责任心、提高服务意识，方案明确将基本工资中的500元作为绩效考核，年终按考核等次再发放。

全省村医纳入编制管理，有望全国推广 龙里县村医切实享受到应有的待遇福利，当地政策加速落地是一方面，同时也离不开贵州省整体对乡村医生的扶持。 2019年，贵州省卫健委制定了《卫生健康服务能力提升“八大工程”行动计划（2019—2022年）》，提出加强乡村医生队伍政策保障。

全省村医纳入编制管理，符合条件者提供“岗位性公房 按照“县聘院编乡管村用”的原则，将全省已获得乡村医生执业资格的村卫生室医务工作人员纳入县域医共体编制(备案制管理)。 

改善和提升乡村医生居住条件，探索为全省乡村已获得执业资格并纳入县域医共体编制(备案制管理)的在岗医务工作人员在县城提供“岗位性公房”。

村医“员额制”管理：统一、公平、待遇有保障 不仅在贵州龙里县政策能够很好地落地，贵州麻江县的“员额制”管理也是**建立县乡村上下贯通的乡村卫生人员职业发展机制的重要参考经验之一。 “员额制”管理可以简单概括为：打破村卫生室自负盈亏、自收自支现状。

对现有乡村医生（含执业助理医师、执业医师，不含其他辅助人员）的总量、身份等进行全面清理核实，合理确定每村乡村医生岗位数。 一方面村医实行“聘任制”，另一方面改革办医性质，村卫生室资产**权等上挂乡镇卫生院管理。

这样一来，村医在绩效考核方式、工资待遇，**方面均会有很大改善。 其中，“员额制”管理在工资待遇上**大的特点就是统一、公平、有保障。 上述这两个地方的做法得到了**充分肯定，获全国人大教科文卫委调研组现场调研时高度赞扬，并被纳入**卫生健康委《卫生健康工作交流》向全国推广。 

今年，总是能听到村医相关待遇的政策在某市某县落地，这是一个非常好的信号。 加上《基本医疗卫生与健康促进法》在6月1日即将正式实施，届时乡村医生的权益将有了法律保护。 其中一条规定就是，“**加强乡村医疗卫生队伍建设，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，完善对乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策”，让我们共同拭目以待！

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