多家大医院集中换帅！规模最大、涉及面最广（附名单）

岁末年初

无锡市多家市属医院领导班子

迎来新一轮集中调配

多人跨院履新“一把手”

据了解，这次集中调整是无锡市属卫生健康系统近年来规模**大、涉及面**广的一次，共涉及市人民医院等7家市属公立医院，市疾控中心等多个公共卫生单位，以及市卫健委机关等15名干部的任职。

据无锡8家市属公立医院官网及其管官方微信公众号的公开信息，**新领导班子名单如下

无锡市人民医院

党委书记：丁胜

院长、党委副书记：华东

无锡市第二人民医院

党委书记：姚勇

院长、党委副书记：王庆良

江南大学附属医院

党委书记：笪学荣

院长、党委副书记：鲁晓杰

无锡市中医医院

院长、党委副书记：高宇峰

无锡市妇幼保健院

党委书记：邱东民

院长、党委副书记：杨亚萍

无锡市精神卫生中心（无锡市同仁康复医院）

党委书记：周军伟

院长、党委副书记：薛美华

无锡市儿童医院

党委书记：丁胜

院长、党委副书记：华东

无锡市第五人民医院

党委书记：姚勇

院长、党委副书记：王庆良

史上规模**大系统内交流

在很多无锡市民印象里，各大医院领导交流调动不多，基本都在本院工作，而此次调整的市属医院主要负责人清一色都是跨单位履新，主要呈现三个方面特点：

一是着力加大了医院与医院之间、医院与公卫机构之间、委机关与直属医疗卫生单位之间的全系统交流；

二是这批走马上任的党政主要负责人，总的来看，他们大多既精通业务、又擅长管理，都是年富力强的复合型干部；

三是他们都具有较丰富的单位经历和多岗位历练。

这一轮调整，市卫生系统干部上下、左右交流任职“一盘棋”，实现了系统内人力资源的统筹调配，充分体现了因事择人、因岗选人原则，让合适的人到合适的岗位上发挥作用，特别是医院党政正职结构更优、合力更强，为进一步落实党委领导下的院长负责制，进一步推进医院高质量发展，进一步加强和完善党的建设、干部和人才队伍建设以及行业作风建设打下了坚实组织基础。

干部年龄结构梯队得到优化

除了市属医院党政主要领导跨单位交流外，市卫生健康委领导班子也有调整，两名具有机关和基层领导工作经历的专业型干部和一名来自市级机关综合部门熟悉民生工作的“80”后优秀年轻干部充实到委领导班子成员中。

此外，市疾病预防控制中心、市卫生高等职业技术学校、市红十字会中心血站等公卫单位的负责人也有部分交流调整。

此次干部调整涉及人员以1970年以后出生的为主，其中“70”后9名、“80”后1名，调整以后全系统“80”后处级干部达到4名。

调整以后，市属医院党政主要领导的平均年龄从55岁降到50.3岁，市卫生健康委领导班子成员也更加年轻化，平均年龄为46.1岁，比之前下降了6岁。

助力卫健事业高质量发展

经过这轮调整，市人民医院、市二院、江大附院等3家较大规模三甲综合医院，市中医院、市精神卫生中心、市儿童医院、市五院等三级专科医院都换了“帅”。

此次市属医院主要领导调整中，市人民医院与市儿童医院主要领导一致，市二院与市五院主要领导一致。这样的安排是为了进一步创新管理、统筹资源、提高质效，促进医院更好发展。

当前，正值“三九”寒冬，元旦前后刚刚履新的他们已经开始忙碌起来：

市人民医院作为目前门急诊量**大的市属综合医院，坚持一手抓**防控，一手抓医疗服务，面对冬季气温下降各类就诊患者明显增多现状，正与市儿童医院一起，全力通过优化诊疗服务流程、增加和延长门急诊班次、实施**预约挂号、调整院内外停车导流秩序等举措，确保冬季就诊高峰平稳有序。

市二院在完成北院区新年元旦启用基础上，正加速推进北院区扩能建设，探索完善多院区运行机制，协同市五院专科发展，真正展现百年老院的实力和担当。

江大附院南、北院区同时发力，日门诊量已从开诊时的3000多人次，增加到如今的6000人次左右，住院床位使用率达到90%，依托江南大学无锡医学院强大科研平台，正朝着“全国百强医院”目标奋力迈进。

市中医院、市五院、市妇幼保健院等各专科医院近期就诊量也明显增加。

卫生健康事业发展关键在人，名院、名科、名医“三名”战略的实施、医院的高质量发展离不开高素质专业化的干部人才队伍。

来源：医院官网、健康无锡

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